TUGAS 3. ETIKA PROFESI AKUNTANSI

KODE PERILAKU PROFESIONAL(A. PRINSIP)

A.    Kode Perilaku Profesional

Kode etika ikatan akuntan indonesia di maksudkan sebagai paduan dan aturan bagi seluruh anggota, baik yang berpraktik sebagai akuntan publik, bekerja di lingkungan dunia usaha, pada instansi pemerintah, maupun di lingkungan dunia pendidikan dalam penentuan tanggungjawab profesionalnya. tujuan profesi akuntansi adalah memenuhi tangung jawabnya dengan standar profesionalisme tertinggi, mencapai tingkat kinerja tertinggi,dengan orientasi kepada kepentingan publik. untuk mencapai tujuan tersebut terdapat empat kebutuhan dasar yang harus di penuhi:

·         Kredibilitas

Masyarakat membutuhkan kredibilitas informasi dan sistem informasi

·         Profesionalisme

Di perlukan individu yang jelas dapat diindentifikasikan oleh pemakai jasa akuntan sebagai profesional di bidang akuntansi

·         Kualitas jasa.

Terdapatnya keyakinan bahwa semua jasa yang diperoleh dari akuntan diberikan dengan standar kinerja tertinggi

·         Kepercayaaan

Pemakai jasa akuntan harus dapat merasa yakin bahwa terdapat kerangka etika profesional yang mendasari pemberian jasa oleh akuntan.

Kode Etik Ikatan Akuntan Indonesia terdiri dari tiga bagian:

1.      Prinsip Etika,

2.      Aturan Etika, dan

3.      Interpretasi Aturan Etika.

Garis besar kode etik dan perilaku profesional adalah :

a)      Kontribusi untuk masyarakat dan kesejahteraan manusia.

Prinsip mengenai kualitas hidup semua orang menegaskan kewajiban untuk melindungi hak asasi manusia dan menghormati keragaman semua budaya. Sebuah tujuan utama profesional komputasi adalah untuk meminimalkan konsekuensi negatif dari sistem komputasi, termasuk ancaman terhadap kesehatan dan keselamatan.

b)      Hindari menyakiti orang lain.

“Harm” berarti konsekuensi cedera, seperti hilangnya informasi yang tidak diinginkan, kehilangan harta benda, kerusakan harta benda, atau dampak lingkungan yang tidak diinginkan.

c)      Bersikap jujur dan dapat dipercaya.

Kejujuran merupakan komponen penting dari kepercayaan. Tanpa kepercayaan suatu organisasi tidak dapat berfungsi secara efektif.

d)     Bersikap adil dan tidak mendiskriminasi nilai-nilai kesetaraan, toleransi, menghormati orang lain, dan prinsip-prinsip keadilan yang sama dalam mengatur perintah.

e)      Hak milik yang temasuk hak cipta dan hak paten.

Pelanggaran hak cipta, hak paten, rahasia dagang dan syarat-syarat perjanjian lisensi dilarang oleh hukum di setiap keadaan.

f)       Memberikan kredit yang pantas untuk properti intelektual.

Komputasi profesional diwajibkan untuk melindungi integritas dari kekayaan intelektual.

g)      Menghormati privasi orang lain

Komputasi dan teknologi komunikasi memungkinkan pengumpulan dan pertukaran informasi pribadi pada skala yang belum pernah terjadi sebelumnya dalam sejarah peradaban.

h)      Kepercayaan.

Prinsip kejujuran meluas ke masalah kerahasiaan informasi setiap kali salah satu telah membuat janji eksplisit untuk menghormati kerahasiaan atau, secara implisit, saat informasi pribadi tidak secara langsung berkaitan dengan pelaksanaan tugas seseorang.

B.     AICPA

American Institute Akuntan Publik (AICPA) adalah asosiasi nasional profesi Akuntan Publik (CPA) di Amerika Serikat , dengan lebih dari 360.000 anggota, termasuk CPA dalam bisnis dan industri, praktek umum, pemerintah, dan pendidikan; siswa afiliasi; dan asosiasi internasional. AICPA memiliki kantor di  New York City ; Washington, DC ; Durham, NC ; Ewing, NJ ; and Lewisville, TX . The AICPA memiliki kantor di New York City , Washington, DC , Durham, NC ; Ewing, NJ , dan Lewisville, TX . The AICPA merupakan profesi nasional dalam menghadapi aturan pembuatan, penetapan standar dan badan-badan legislatif, kelompok-kelompok kepentingan umum, negara BPA masyarakat, dan organisasi profesional lainnya. The AICPA's proactive communications program is designed to inform regulators, legislators, the public, and others of the varied roles and functions of CPAs in society. proaktif The AICPA's Komunikasi Program ini dirancang untuk menginformasikan regulator, legislatif, masyarakat, dan lain-lain bervariasi peran dan fungsi CPA dalam masyarakat.

The AICPA's didirikan pada tahun 1887 sebagai profesi yang dibedakan dengan persyaratan pendidikan yang ketat, standar profesional yang tinggi, ketat kode etik profesional, status lisensi, dan komitmen untuk melayani kepentingan publik.

Sejarah

The AICPA dan pendahulunya memiliki sejarah yang dating kembali ke 1887, ketika American Association Akuntan Publik (AAPA) dibentuk. Pada tahun 1916, American Association digantikan oleh Ikatan Akuntan Publik, pada saat ada anggota 1.150. Nama itu diubah menjadi Institut Akuntan Amerika pada tahun 1917 dan tetap demikian sampai tahun 1957, ketika berubah menjadi namanya sekarang dari American Institute Akuntan Publik.. American Society Akuntan Publik dibentuk pada tahun 1921 dan bertindak sebagai sebuah federasi masyarakat negara. Society dilebur ke dalam Institut pada tahun 1936 dan, pada saat itu, Ikatan setuju untuk membatasi calon anggota untuk CPA.

Sejarah Komite

Penggunaan komite mulai bahkan sebelum AAPA dibentuk pada tahun 1887. Pada pertemuan pertama apa yang akan menjadi AAPA pada tanggal 22 Desember 1886, yang hadir resmi penunjukan komite untuk rancangan peraturan. Di luar komite ini awal pertama Anggaran Rumah Tangga pertama dari AAPA pada tahun 1897 membentuk tiga komite: Komite Keuangan dan Audit, Komite tentang Pemilihan, Kualifikasi dan Ujian, dan Komite Anggaran Rumah Tangga. Jumlah komite tumbuh terus menerus selama bertahun-tahun. Pada tahun 1940 ada 34 komite, pada tahun 1960, ada 89, dan pada 1970, jumlah itu berkembang menjadi 109. Pada tahun 1999 hampir 120 komite yang ada mengalami re-organisasi dengan kira-kira setengah dari komite berdiri diganti dengan model kelompok relawan yang menempatkan peningkatan penekanan pada penggunaan kekuatan tugas. Peningkatan penggunaan gugus tugas diperbolehkan untuk upaya-upaya yang lebih terarah dengan tugas pasukan yang diberi tugas tertentu kemudian bubar setelah selesainya tugas itu. Pada tahun 1999 pelacakan pertama dan manajemen gugus tugas dimulai. Secara keseluruhan, lebih dari 2.000 relawan berkontribusi pada AICPA, memenuhi misinya.

Misi

Misi AICPA adalah untuk menyediakan anggota dengan informasi, sumber daya dan kepemimpinan yang memungkinkan mereka untuk menyediakan layanan berharga dengan cara yang profesional tertinggi untuk menguntungkan publik, pengusaha dan klien. Dalam memenuhi misi untuk AICPA bekerja dengan organisasi negara BPA dan memberikan prioritas kepada daerah-daerah di mana ketergantungan masyarakat pada keterampilan BPA yang paling signifikan.

Profesional setting standar

The AICPA menetapkan standar teknis yang berlaku profesional dan umumnya untuk CPA di banyak daerah. Hingga 1970-an, AICPA mengadakan monopoli virtual dalam bidang ini. Pada 1970-an, bagaimanapun, mengalihkan tanggung jawabnya untuk menetapkan prinsip akuntansi yang berlaku umum (GAAP) untuk yang baru dibentuk Dewan Standar Akuntansi Keuangan (FASB.) Setelah ini, mempertahankan standar yang menetapkan fungsi di berbagai bidang seperti audit laporan keuangan, etika profesional , membuktikan jasa, BPA kualitas kontrol yang kuat, CPA pajak praktek, Penilaian Bisnis, dan praktek perencanaan keuangan. Sebelum bagian dari Sarbanes-Oxley hukum, standar AICPA di daerah-daerah yang dianggap "umum" untuk semua praktisi BPA. Pada awal 2000-an, federal pembuat kebijakan publik menyimpulkan bahwa di mana independen audit laporan keuangan perusahaan publik yang diatur oleh US Securities and Exchange Commission prihatin, bahwa AICPA's standar pengaturan dan peran penegakan terkait harus ditransfer ke pemerintah diberdayakan tubuh dengan penegakan hukum yang lebih otoritas dari sebuah asosiasi profesional non-pemerintah, seperti AICPA. Sebagai hasilnya, hukum Sarbanes-Oxley menciptakan Perusahaan Publik Akuntansi Dewan Pengawas (PCAOB) yang memiliki yurisdiksi atas hampir setiap bidang praktek CPA dalam kaitannya dengan perusahaan publik. Namun, AICPA mempertahankan pengaturan yang cukup yang standar, etika penegakan dan peran perusahaan kualitas praktek monitoring untuk mayoritas CPA berlatih, yang melayani usaha swasta dan individu.

C.    Prinsip-prinsip kode perilaku profesional menurut AICPA

Prinsip – prinsip etika menurut AICPA sebagai berikut :

a.       Tanggung Jawab 

Dalam melaksanakan tanggung jawab mereka sebagai professional, anggota harus menerapkan penilaian professional dan moral yang sensitive dalam segala kegiatannya.

b.      Kepentingan Umum

Anggota harus menerima kewajiban mereka untuk bertindak dengan cara yang dapat melayani kepentingan publik, menghormati kepercayaan publik, dan menunjukkan komitmen terhadap profesionalisme.

c.       Integritas

Untuk mempertahankan dan memperluas kepercayaan masyarakat, anggota harus melakukan semua tanggung jawab professional dengan integritas tertinggi.

d.      Objectivitas dan Independensi 

Seorang anggota harus mempertahankan  objectivitas dan bebas dari konflik kepentingan dalam melaksanakan tanggung jawab professional. Seorang anggota dalam praktik publik harus independen dalam penyajian fakta dan tampilan ketika memberikan layanan audit dan jasaatestasi lainnya.

e.       Due Care

Seoarng anggota harus mematuhi standar teknis dan etis profesi, berusaha terus menerus untuk menigkatkan kompetensi dan layanan dalam melaksanakan tanggung jawab professional dengan kemampuan terbaik yang dimiliki anggota.

f.       Sifat dan Cakupan Layanan

Seorang anggota dalam praktik publik harus memerhatikan Prinsip-prinsip dari Kode Etik Profesional dalam menentukan lingkup dan sifat jasa yang akan disediakan.

ATURAN DAN INTERPRETASI ETIKA

Aturan Etika :

-          Independensi, Integritas, dan Obyektifitas

-          Standar Umum dan Prinsip Akuntansi

-          Tanggungjawab kepada Klien

-          Tanggungjawab kepada Rekan Seprofesi

-          Tanggung jawab dan praktik lain

Sumber:

·         Intannurliahlita, Desember 2013, Kode Etik Profesi Akuntansi.

http://intannurliahtirta.blogspot.com/2013/11/kode-etik-profesi-akuntansi.html

·         Novi Yulia Wati, November 2013, Kode Etik Profesi Akuntansi.

http://noviyuliyawati.wordpress.com/2013/11/13/kode-etik-profesi-akuntansi/

·         Dian, Desember 2011, AICPA(American Institute of Certified Public Accountants)

http://diancentilblog.blogspot.com/2011/12/aicpa-american-institute-of-certified.html

·         Alban Tanti, Oktober 2013, Kode etik Profesi Akuntansi

http://albantantie.blogspot.com/2013/10/kode-etik-profesi-akuntansi.html

 Oleh : Maria Yasinta S/24211296/4eb25

TUGAS 2. ETIKA PROFESI AKUNTANSI

Cara-cara profesi dan masyarakat mendorong akuntan publik berperilaku pada tingakat yang tinggi( D. PENGENDALIAN MUTU)

A.    Pengendalian Mutu

Di tahun 1990, IAI melalui KAP membentuk Seksi Pengendalian Mutu Akuntansi Publik yang bertanggungjawab untuk membantu KAP dalam merumuskan dan melaksanakan standar pengendalian mutu. Bagi suatu KAP, pengendalian mutu merupakan metode yang digunakan untuk memastikan bahwa perusahaan mampu memenuhi tanggung jawab profesionalnya kepada para klien. Metode ini mencakup struktur organisasi dan prosedur kerja yang disusun oleh perusahaan itu. Misalnya, bisa terjadi suatu KAP memiliki struktur sedemikian rupa sehingga dapat menjamin bahwa setiap kasus dapat ditangani oleh seorang patner yang memiliki bidang keahlian tertentu dan sesuai dengan industri kliennya. Pengendalian mutu adalah prosedur yang digunakan KAP untuk membantu menaati standar secara konsisten dalam setiap kontrak kerja yang mengikatnya. PSA 01 (SA 161) mengharuskan setiap KAP untuk memiliki kebijakan dan prosedur pengendalian mutu.

Menjalankan bisnis jasa audit, susah susah gampang. Disaat ada klien yang berniat membeli jasanya, Akuntan Publik tidak boleh serta merta menerimanya. Meski klien bagi akuntan publik merupakan peluang untuk meraih pendapatan, namun dalam Kode Etik Profesi, mewajibkan Akuntan Publik untuk menguji integritas calon klien. Kewajiban ini sebenarnya lebih diarahkan untuk menyaring atau meminimumkan risiko menerima penugasan dari klien yang manajemennya kurang memiliki integritas. Bila prosedur ini diabaikan, bisa jadi AP yang bersangkutan tidak memiliki pemahaman yang pasti terhadap integritas manajemen klien. Ini cukup berisiko bagi AP untuk menjalankan penugasan audit. Oleh karena itu, di setiap KAP, diwajibkan memiliki standar yang jelas untuk menerima, melanjutkan atau menolak penugasan dari klien. Kewajiban ini sebagai bagian pengendalian mutu KAP. Seperti apa kewajiban itu? Kebijakan dan prosedur yang harus dimiliki KAP antara lain mengidentifikasikan calon klien. Bagaimana KAP dapat memastikan bahwa manajemen calon klien dapat dipercaya dan bertanggung jawab. Tentunya bisa ditempuh dengan beberapa cara antara lain melakkukan komunikasi dengan auditor pendahulu, mencari informasi dari pihak ketiga dan bisa mengandalkan dari pengalaman dan pemahaman auditor tentang kliennya. Setelah memahami klien, baru mengarah pada penugasan yang akan diberikan.

AP dapat mengidentifikasi penugasan seperti identifikasi maksud dari pemakai laporan keuangan auditan, apakah audit untuk tujuan publik atau pihak ketiga yang akan memakai laporan. Tak ketinggalan, AP mengidentifikasikan nilai prospektif hukum dan stabilitas keuangan klien, identifikasi batasan lingkup audit serta evaluasi sistem pelaporan keuangan auditabilitas entitas. Sampai di titik ini, AP bisa memahami lebih dalam akan klien, apa saja yang bisa mempengaruhi proses evaluasi calon klien. Untuk memahami calon klien, AP bisa mendapatkan informasi dari pihak ketiga (jika ada) mengenai calon klien termasuk informasi manajemen dan pemiliknya. Dari informasi yang diperoleh itu, AP dapat mempertimbangkan keadaan yang mungkin memerlukan perhatian khusus atau memiliki risiko yang tidak wajar. Atas semua informasi yang diperoleh itu, AP dapat mereview mengenai informasi data mengenai calon klien lebih dalam.

B.     Jaminan mutu

Sebagai penjual jasa audit, KAP juga harus selalu berpegang teguh padakualitas dalam setiap penugasan audit. Ibarat kata, tidak ada penugasan yang tidak berkualitas. Kepastian mutu ini selalu bisa ditampilkan KAP dalam setiap penugasan. Sebab, mutu menjadi cermin penjual jasa audit yang kompeten. Bahwa KAP dan tenaga profesional sebagai penyedia jasa audit, selalu mematuhi dan melaksanakan kode etik. Untuk mencapai mutu yang diterima, KAP tersebut didukung tenaga profesional yang handal dan cukup dalam kemampuan, kompetensi dan komitmen untuk mematuhi seluruh prinsip etika. Sehingga KAP tersebut dapat menghasilkan laporan sesuai dengan persyaratan yang ada. Prosedur dan kepastian mutu dan kebijakan etika dibagi dalam enam bagian utama. Yaitu penugasan, konsultasi, hiring (perekrutan), pengembangan profesional, promosi dan etika. Seperti penugasan mencakup tujuan penugasan dilaksanakan oleh staf profesional yang memiliki tingkat pelatihan dan keahlian teknis yang memadai. Dimana prosedur minimum untuk setiap penugasan KAP dapat menunjuk saru atau lebih staf yang tepat untuk bertanggung jawab dalam penugasan. Ada pengaturan yang tepat atas pelaksanaan dan kebutuhan staf untuk penugasan.

Pendekatan KAP dalam setiap penugasan harus dikomunuikasikan ke pada staf dalam setiap penugasan personel. Dalam penugasan staf itu harus didukung konsultasi yang memadai. Dimana tujuan dari konsultasi ini agar personel dapat memperoleh informasi sesuai yang dibutuhkan dari orang yang memiliki tingkat pengetahuan, kompetensi, dan pertimbangan yang memadai. Prosedur minimum dalam konsultasi ini mencakup, indetifikasi masalah dan situasi khusus yang mengharuskan staf untuk berkonsultasi dan mendorong staf untuk berkonsultasi mengenai masalah yang kompleks dan tidak biasa. Dengan demikian KAP dapat menunjuk satu atau lebih personel sebagai spesialis yang berwewenang untuk melakukan konsultasi dan menetapkan wewenang mereka. Lebih lanjut, hasil konsultasi harus di dokumentasi secara memadai.

C.    Pengendalian Mutu Penugasan

Sementara dalam tujuan untuk memberikan keyakinan yang memadai bahwa pelaksanaan perikatan memenuhi standar mutu yang ditetapkan oleh KAP. Prosedur

pengendalian mutu penugasan terdiri dari dua bagian utama yaitu supervisi dan inspeksi. Dalam supervisi ini, tercakup kebijakan dan prosedur KAP mengenai pengendalian mutu atas pelaksanaan dan supervisi penugasan. Ini untuk memastikan pelaksanaan penugasan memenuhi standar mutu pada KAP. Sementara inspeksi, merupakan kebijakan dan prosedur KAP terkait dengan pengendalian mutu dalam inspeksi. Dimana diatur prosedur yang berhubungan dengan unsur-unsur lain pengendalian mutu yang telah diterapkan dengan efektif. Dalam supervisi, prosedur minimum yang harus dipenuhi untuk pengendalian mutu penugasan. Antara lain, membuat prosedur perencanaan.

Dalam prosedur ini KAP bisa menunjuk staf yang bisa bertanggung jawab untuk melaksanakan fungsi perencanaan penugasan. Sementara hal yang tercakup dalam perencanaan penugasan antara lain, pengembangan usulan program kerja, penentuan kebutuhan staf dan kebutuhan pengetahuan khusus, melakukan estimasi jumlah waktu untuk menyelesaikan penugasan. Tak ketinggalan KAP juga harus membuat prosedur bagaimana mempertahankan standar mutu KAP dalam pekerjaan penugasan dapat tercapai. Seperti melakukan supervisi yang memadai pada semua tingkatan organisasi. Staf yang diberikan penugasan dapat memanfaatkan lembar isian seperti daftar pengecekan, kuisener standar untuk membantu memudahkan pelaksanaan penugasan. Selain itu, KAP juga harus menyediakan prosedur yang dapat untuk menyelesaikan perbedaan pertimbangan profesional diantara anggota tim pelaksana penugasan jika timbul. Lebih lanjut terkait dengan supervisi, KAP juga harus membuat prosedur untuk melakukan review kertas kerja untuk setiap laporan penugasan.

Seperti pedoman review kertas kerja dan dokumentasi proses review, menunjuk pe-review yang memiliki kompetensi dan tanggung jawab yang memadai memastikan bahwa pekerjaan audit telah dilaksanakan dengan lengkap sesuai dengan SPAP dan kebijakan KAP, membuat pedoman review setiap laporan penugasan yang akan diterbitkan, menunjuk pe-review laporan yang akan diterbitkan, yang tidak

memiliki tanggung jawab lain dalam penugasan, sampai memastikan laporan

yang akan diterbitkan didukung bukti pekerjaan dan kesimpulan kertas kerja

serta sesuai dengan SPAP dan kebijakan KAP.

D.    Unsur –unsur Pengendalian Mutu

IAI tidak menetapkan prosedur pengendalian mutu tertentu bagi KAP. Pelaksanaan prosedur ini harus disesuaikan dengan hal-hal seperti ukuran KAP, jumlah kantor, dan sifanya pelayanan. Misalnya, suatu prosedur pengendalian mutu dari suatu KAP bertaraf internasional dengan kantor cabang 150 buah dan melayani beragam klien dari seluruh dunia jelas berbeda dengan prosedur dari suatu KAP kecil yang hanya mempunyai 5 tenaga kerja dan mengkhususkan diri dalam beberapa audit pada satu atau dua bidang industri. Pedoman IAI menetapkan 9 elemen pengendalian mutu yang harus menjadi bahan pertimbangan KAP dalam menentukan kebijakan dan prosedur masing-masin Sembilan Elemen Pengendalian Mutu :

1.      Independensi

Persyaratan : Semua anggota tim yang melaksanakan penugasan wajib memenuhi persyaratan independen

Contoh prosedur : Setiap patner dan staf wajib menjawab “kuesioner independens” tahunan sehubungan dengan pemilikan saham atau menjadi anggota dewan direksi.

2.      Penugasan Para Auditor

Persyaratan : Semua anggota tim dalam penugasan harus memiliki tingkat kemampuan dan pelatihan teknik yang memadai.

Contoh prosedur : Penugasan seluruh staf dilakukan oleh patner yang mengetahui perusahaan klien dan melakukan penugasan setidaknya 2 bulan sebelumnya.

3.      Konsultasi

Persyaratan : Pada saat staf atau patner mengalami problem teknis, harus ada prosedur untuk mendapatkan petunjuk dari orang yang ahli

Contoh prosedur : Pimpinan KAP harus siap untuk konsultasi dan harus menyetujui penugasan sebelum penyelesaian

4.      Supervisi

Persyaratan : Kebijakan untuk menjamin supervisi pekerjaan yang memadai untuk seluruh tingkatan harus dilakukan untuk setiap penugasan

Contoh prosedur : Dibutuhkan tinjauan dan persetujuan program audit yang dilakukan oleh patner audit sebelum dilakukan pengujian rinci.

5.      Pengangkatan Auditor

Persyaratan : Seluruh karyawan baru harus mampu melaksanakan tugasnya secara kompeten.

Contoh prosedur : Seluruh karyawan yang akan dipekerjakan harus diwawancarai dan disetujui oleh patner kepegawaian dan patner yang berkaitan dengan masalah teknis audit.

6.      Pengembangan Profesional

Persyaratan : Setiap karyawan harus memperoleh pengembangan profesional yang mencukupi untuk mendukung pelaksanaan kerja secara kompeten.

Contoh prosedur : Setiap profesional harus memperoleh 40 jam pendidikan lanjutan setiap tahun ditambah jam tambahan yang diusulkan oleh patner

7.      Promosi

Persyaratan : Kebijakan promosi harus jelas untuk menjamin promosi karyawan berlangsung sesuai antara kualifikasi dan tanggung jawabnya.

Contoh prosedur : Setiap profesional harus dievaluasi dalam setiap penugasan dan dilaporkan dalam laporang evaluasi penugasan perorangan yang dimiliki perusahaan.

8.      Penerimaan dan Pemeliharaan Hubungan dengan Klien

Persyaratan : Seluruh klien dan calon klien harus dievaluasi untuk meminimalisasikan kemungkinan keterbatasan integritas manajemen

Contoh prosedur : Formulir evaluasi klien, sehubungan dengan masalah yang dikomentari oleh auditor terdahulu dan evaluasi atas manajemen, harus disajikan untuk setiap klien, sebelum persetujuan dilakukan.

9.      Inspeksi

Persyaratan : Kebijakan dan prosedur harus jelas guna menunjang terpenuhinya kedelapan elemen pengendalian mutu secara konsisten

Contoh prosedur : Patner yang bertanggungjawab terhadap pengendalian mutu harus menguji prosedur pengendalian mutu setidaknya setahun sekali untuk menjamin bahwa operasi perusahaan tidak menyimpang.        

Menurut PSPM No. 01 menyatakan bahwa dalam perikatan jasa profesional, KAP bertanggung jawab untuk mematuhi SPAP. Dalam pemenuhan tanggung jawab terseb, KAP wajib mempertimbangkan intergritas stafnya dalam menentukan hubungan profesionalnya. Menurut Arens dan Loebbecke (2000:12), bahwa konsep pengendalian mutu bagi suatu kantor akuntan dapat dijelaskan seperti berikut;” Quality Control is the procedures used by CPA firm that help it meet those standards consistenly on every engagement,”.

Menurut Sukrisno Agoes (1196:11) menerangkan bahwa konsep pengendalian mutu adalah “Sistem pengendalian mutu terdiri dari struktur organisasi, kebijakan yang digariskan dan prosedur yang ditetapkan yang akan memberikan keyakinan yang layak bagi KAP bahwa suatu mutu pekerjaan dilaksanakan telah sesuai dengan standar auditing.  Sistem pengendalian mutu tersebut harus dirancang secara menyeluruh dan cocok dengan struktur organisasi, kebijakan dan prosedur sesuai dengan sifat pekerjaan KAP yang bersangkutan”.

Menurut Arens et.al(2005;37) pengendalian mutu berkaitan erat tetapi berbeda dengan Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP). Suatu KAP harus memastikan bahwa KAP mematuhi standar tersebut secara konsisten pada tiap penugasan.

Sumber :

·         Nur Thofan, Jurnal Ekonomi Bisnis Tahun 17, Nomor 2, Juli 2012,  Implementasi Sistem Pengendalian Mutu KAP sebagai Upaya Mengatasi Risiko Audit (Studi Kasus pada KAP XXX Malang).

·         IAPI, Buletin Akuntan Publik, Tahun II, Edisi 12, Desember 2010, Pengendalian Mutu KAP.

·         Albert, Minggu 11 April 2010, AUDIT.

(http://alberta-warae.blogspot.com/2010/04/audit.html).

·         Arens, Alvin A., dan James K. Loebbecke, 2000. Auditing An Integrated Approach, Alih Bahasa Amir Abadi Jusuf, Eighth, Jilid 1, Prentice – Hall International, Inc, New York.

oOleh : Maria Yasinta S (4eb25/24211296)

PELANGGARAN ETIKA PROFESI AKUNTANSI OLEH AUDIT INTERNAL

1.A  Kasus ENRON dan KAP ANDERSON

Enron merupakan perusahaan dari penggabungan antara InterNorth (penyalur gas alam melalui pipa) dengan Houston Natural Gas. Kedua perusahaan ini bergabung pada tahun 1985. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1930 sebagai Northern Natural Gas. Sebelum bangkru pada akhir 2001, Enron memilki 21.000 orang pegawai dan merupakan salah satu perusahaan yang terbesar di dunia dalam bidang listrik, gas alam, bubur kertas dan kertas. Serta komunikasi. Enron mengaku penghasilannya pada tahun 2000 berjumlah $121 milyar.

TokohPenting:

Pendiri Enron : Kenneth Lay,

CEO dan CRO Sementara : Stephen F. Cooper,

Ketua : John J. Ray, III

Wakil Komisaris : Clifford Baxter

Bisnis inti Enron bergerak dalam industri energi, kemudian melakukan diversifikasi usaha yang sangat luas bahkan sampai pada bidang yang tidak ada kaitannya dengan industri energi. Diversifikasi usaha tersebut, antara lain meliputi future transaction, trading commodity non energy dan kegiatan bisnis keuangan.Kasus Enron mulai terungkap pada bulan Desember tahun 2001 dan terus menggelinding pada tahun 2002 berimplikasi sangat luas terhadap pasar keuangan global yang di tandai dengan menurunnya harga saham secara drastis berbagai bursa efek di belahan dunia, mulai dari Amerika, Eropa, sampai ke Asia. Enron, suatu perusahaan yang menduduki ranking tujuh dari lima ratus perusahaan terkemuka di Amerika Serikat dan merupakan perusahaan energi terbesar di AS jatuh bangkrut dengan meninggalkan hutang hampir sebesar US $ 31.2 milyar.

Dalam kasus Enron diketahui terjadinya perilaku moral hazard diantaranya manipulasi laporan keuangan dengan mencatat keuntungan 600 juta Dollar AS padahal perusahaan mengalami kerugian. Manipulasi keuntungan disebabkan keinginan perusahaan agar saham tetap diminati investor, kasus memalukan ini konon ikut melibatkan orang dalam gedung putih, termasuk wakil presiden Amerika Serikat.

KETERLIBATAN KAP ARTHUR ANDERSON dalam kasus ENRON

Arthur Anderson perusahaan akuntan yang mengaudit laporan keuangan Enron, juga sebagai konsultan manajemen Enron. Kap tersebut memiliki kebijakan pemusnahan dokumen yang tidak menjadi bagian dari kertas kerja audit formal.

Kasus Enron dan Kap Arthur Anderson

Enron dan Kap Arthur Anderson dituduh melakukan kriminal dalam bentuk penghancuran dokumen yang terkait dengan investigasi atas kebangkrutan Enron (penghambatan terhadap proses pengadilan).

Kap Arthur Anderson diberhentikan sebagai auditor Enron pada pertangahan Juli 2002, sementara Kap Arthur Anderson menyatakan bahwa penugasan audit oleh Enron telah berakhir pada saat Enron mengajukan proses kebangkrutan pada 2 Desember 2001. Pemerintahan Amerika (The US General Services Administration) melarang Enron dan KAP Andersen untuk melakukan kontrak pekerjaan dengan lembaga pemerintahan di Amerika.

Tanggal 28 Pebruari 2002 KAP Andersen menawarkan ganti rugi 750 Juta US dollar untuk menyelesaikan berbagai gugatan hukum yang diajukan kepada KAP Andersen.

Tanggal 22 Maret 2002 mantan ketua Federal Reserve, Paul Volkcer, yang direkrut untuk melakukan revisi terhadap praktek audit dan meningkatkan kembali citra KAP Andersen mengusulkan agar manajeman KAP Andersen yang ada diberhentikan dan membentuk suatu komite yang diketuai oleh Paul sendiri untuk menyusun manajemen baru.

Sumber : http://angel-smr.blogspot.com/2011/09/skandal-enron.html

KEAHLIAN DAN KECAKAPAN SEORANG AUDIT INTERNAL

Pengauditan internal dalam pelaksanaannya memerlukan auditor internal yang berfungsi mendorong meningkatkan peranan para manajer atau para pejabat lainnya dalamorganisasi perusahaan daiam tugas dan tanggung jawab pengendalian agar lebih efektif dan mengukur serta menilai berbagai jenis pengendalian dengan tujuan untuk meningkatkan jenis pengendalian yang ada agar lebih efektif.

Dalam hal ini peranan pengauditan internal untuk membantu dan mendorong dalam meningkatkan peranan manajemen untuk mengendali-kan aktivitas yang menjadi tanggung jawabnya, terutama dalam fungsinya untuk melakukan penilaian terhadap para manajer. Dalam kaitan ini pengauditan internal berperan membantu para manajer dengan menyampaikan informasi kepada para manajer bersangkutan sebagai landasan untuk tindakan perbaikan yang harus dilakukannya.Pengauditan internal dilaksanakan oleh para auditor internal, hasil pengauditannya akan memberikan kesimpulan dan rekomendasi disampaikan kepada para manajer bersangkutan dengan menyediakan suatu landasan untuk tindakan perbaikan yang harus dilakukannya yang berkaitan dengan pengendalian aktivitas organisasi perusahaan untuk menjamin pencapaian hasil yang diinginkan agar lebih efektif, baik itu berupa target sasaran jangka pendek, maupun target tujuan jangka panjang. Kinerja auditor internal itu dapat dikatakan berhasil atau gagal bagi perusahaan yang pertama kita lihat dari segi laporan audit. Mengapa laporan audit, karena Laporan Audit merupakan puncak dari hasil kerja Internal Auditor setelah melakukan audit yang barangkali bisa memakan waktu beberapa minggu, atau mungkin hanya beberapa hari saja. Laporan audit tentunya akan menjadi tolok ukur seorang auditor atau tim audit apakah hasil kerjanya itu dianggap berhasil atau gagal. Gagalnya suatu audit internal bisa dikarenakan oleh kurangnya dukungan atau motivasi oleh perusahaan, Auditor adalah pihak yang sangat berperan dalam system pengendalian perusahaan dimana auditor menjadi kunci dalam meningkatkan kinerja perusahaan. dan yang paling pentingnya adalah keahlian si audit internal sendiri dalam mengaudit atau memeriksa laporan audit perusahaan, tentunya mereka harus mempunyai pengalaman.

ALASAN ENRON MELAKUKAN PENIPUAN

Reputasi ENRON sungguh mentereng pada tahun-tahun mendekati kebangkrutannya. Perusahaan yang menggurita di bidang listrik, air, gas, kertas, dan komunikasi ini di tahun 2001, 4 bulan sebelum kebangkrutannya, meraup keuntungan bersih 101 milyar dollar Amerika.  Bahkan, Majalah Fortune pun mengganjarnya dengan memberikan award “Perusahaan Paling Inovatif”. Sukses Enron bertambah lengkap manakala menilik awal mula berdirinya Enron yang hanya dibangun oleh anak petani miskin bernama Kenneth Lay, yang pada awal mulanya hanyalah perusahaan kampungan menjadi monopolis gas alam dan listrik dalam waktu kurang dari dua puluh tahun.

ENRON adalah layaknya PLN, PDAM, Percetakan Negara, LPG, Telkom yang menjadi satu. Kalau di Indonesia lembaga-lembaga itu milik publik, lain halnya dengan Enron. Ia murni bisnis.

ENRON dikendalikan secara professional oleh manusia-manusia cerdas di bumi ini yaitu lulusan-lulusan universitas ternama dari seluruh penjuru dunia. Pegawainya mencapai 20.000 orang. Fakta menarik dari jumlah ini adalah, menjelang kebangkrutannya karena pegawai-pegawainya ini yakin akan performa ENRON maka mereka mengalihkan tabungan pensiun mereka untuk membeli saham ENRON. Sebuah keputusan yang kelak mereka sesali karena belakangan diketahui ENRON mengalami kebangkrutan dan mengakibatkan saham ENRON tak lebih berharga dari sebatang coklat murah.

Ada dua dugaan kenapa ENRON  sampai gelap mata dan merencanakan penipuan ini

1.      Persengkokolan antara Enron-Arthur Andersen.

Dengan bantuan Arthur Andersen yang memiliki reputasi tinggi dalam profesi Akuntansi, ENRON mampu menyembunyikan kewajiban-kewajibannya dan kerugian yang timbul sehingga keuntungan pada laporan laba rugi akan menggelembung dan pada akhirnya mengangkat harga sahamnya. Hal ini membuat pundi-pundi petinggi ENRON juga ikut membengkak luar biasa besar dan belakangan setelah dilakukan koreksi dinyatakan bahwa perusahaan tidak mengalami untung bahkan rugi 62,4 Milyar dollar Amerika. Ketika ENRON menjadi idola, blue chip di pasar saham saat itu, Arthur Andersen juga mendapat timbal balik dari meningkatnya reputasi KAP.

2.      ENRON-Pemerintah

ENRON menjadi penyumbang terbesar bagi kandidat-kandidat kongres, Gubernur, bahkan Presiden Amerika terutama dari Partai Republik. Atas jasanya ini, Enron diduga dapat melobi pemerintah terutama dalam perumusan kebijakan Energi. Dugaan media massa Amerika ini seolah dikuatkan oleh fakta bahwa ENRON selalu dapat menghindari pengawasan ketat pemerintah dalam hal polusi dan pelanggaran pajak. Malangnya, ketika krisis melanda ENRON tak satupun koneksi mereka di Capitol Hill maupun maupun gedung putih menyelamatkan mereka, bahkan sang presiden yaitu Bush dengan tegas menyatakan bahwa tidak ada bantuan yang bisa Negara berikan. Hal ini diduga karena para anggota parlemen pernah menerima manisnya kucuran dana dari ENRON maupun Andersen sehingga mereka enggan turut serta dalam komite penyelidikan. Atas dasar hal itulah ENRON yang terdesak gelap mata melakukan penipuan.

Pada akhirnya, ENRON yang yang diketahui telah menggelapkan laporan keuangannya selama 4 tahun, dinyatakan pailit setelah digugat di pengadilan niaga dan mantan petingga ENRON, Clifford Baxter, menembak kepalanya sendiri akibat tekanan yang bertubi-tubi mendera.

Simpulan

Dari kasus tersebut bisa saya simpulkan bahwa Enron dan KAP Arthur Andersen sudah melanggar kode etik yang seharusnya menjadi pedoman dalam melaksanakan tugasnya dan bukan untuk dilanggar. Mungkin saja pelanggaran tersebut awalnya mendatangkan keuntungan bagi Enron, tetapi akhirnya dapat menjatuhkan kredibilitas bahkan menghancurkan Enron dan KAP Arthur Andersen. Dalam kasus ini, KAP yang seharusnya bisa bersikap independen tidak dilakukan oleh KAP Arthur Andersen. Karena perbuatan mereka inilah, kedua-duanya menuai kehancuran dimana Enron bangkrut dengan meninggalkan hutang milyaran dolar sedangakn KAP Arthur Andersen sendiri kehilangan keindependensiannya dan kepercayaan dari masyarakat terhadap KAP tersebut, juga berdampak pada karyawan yang bekerja di KAP Arthur Andersen dimana mereka menjadi sulit untuk mendapatkan pekerjaan akibat kasus ini. Kesimpulan yang bisa diambil dar ketiga sumber yang saya kutip kurang lebih sama seperti yang saya simpulkan.
Salah satunya adalah kesimpulan yang saya kutip dari blog yang Diposkan oleh Dr. Dedi Kusmayadi, SE., M.Si., Ak di 04:47 yang berisi sebagai berikut :

• Pihak manajemen Enron telah melakukan berbagai macam pelanggaran praktik bisnis yang sehat melakukan (Deception, discrimination of information, coercion, bribery) dan keluar dari prinsif good corporate governance.Akhirnya Enron harus menuai suatu kehancuran yang tragis dengan meninggalkan hutang milyaran dolar.
• KAP Andersen sebagai pihak yang seharusnya menjungjung tinggi independensi, dan profesionalisme telah melakukan pelanggaran kode etik profesi dan ingkar dari tanggungjawab terhadap profesi maupun masyarakat diantaranya melalui Deception, discrimination of information, coercion, bribery. Akhirnya KAP Andersen di tutup disamping harus mempertanggungjawabkan tindakannya secara hukum.

Sumber : http://nurulkalam.blogspot.com/2013/03/contoh-kasus-audit.html