Pengantar Bisnis Minggu ke 10

Oleh:

Maria Yasinta                 24211296
Noviana Chandra            25211241
Rahimah                         28211365
 Heni Sumiati                  23211312
Suciati Andrianingsih       28211262
Kelas            1EB21

1.    Sebut & jelaskan metode pendekatan Sumber Daya Manusia!
Metode Pendekatan Sumber Daya Manusia :
•    Pendekatan Sumberdaya Manusia
Pendekatan Sumberdaya Manusia yaitu Pendekatan dimana manajemen sumberdaya manusia terdapat pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya manusia, untuk mencapai baik tujuan-tujuan individu maupun organisasi. maka martabat dan kepentingan hidup manusia tidak diabaikan sehingga bisa hidup layak dan sejahtera.
•    Pendekatan Manajerial
Pendekatan Manajerial yaitu Pendekatan di mana pemimpin perusahaan (atasan) berhak menganalisis akhir prestasi pekerja dan kehidupan pekerjanya.
•    Pendekatan Sistem
Pendekatan Sistem yaitu pendeketan di mana Manajemen sumberdaya Manusia merupakan suatu subsistem dari sistem organisasi atau perusahaan maka manajemen sumberdaya manusia harus dievaluasi seberapa besar kontribusi yang di buatnya kedalam suatu kriteria-kriteria tertentu.
•    Pendekatan Proaktif
Pendekatan Proaktif yaitu Pendekatan di mana Karyawan, menajer, dan organisasi, harus dapat memperoleh peningkatan konstribusi melalui antisipasi terhadap masalah yang timbul.

2.    Untuk apa organisasi membuat rancangan kompensasi bagi karyawan!
Organisasi membuat rancangan kompensasi bagi karyawan berguna untuk :
•    Memperoleh Personalia Yang Qualified
Kompensasi perlu di tetapkan untuk menarik para pelamar yang memiliki kualitas yang baik masuk ke dalam organisasi, tingkat pengupahan harus sesuai dengan kondisi suplai dan permintaan tenaga kerja.
•    Mempertahankan Para Karyawan Yang Ada Sekarang
Menjaga agar karyawan merasa puas dengan pekerjaan yang di lakukannya sehingga mencapai masa dinas yang panjang. Bila tingkat kompensasi tidak kompetetif, misalnya banyak karyawan yang baik akan keluar.
•    Memotivasi karyawan mencapai prestasi unggul
Memberi motivasi kepada karyawan agar menjadi sukses dan unggul dalam bekerja.

3.    Apa perbedaan Analisis Beban Kerja & Analisis Tenaga Kerja!
Perbedaan Analisis Beban Kerja dan Analisis Tenaga Kerja yaitu:
•    Analisis Beban Kerja yaitu analisis yang meliputi: peramalan penjualan (sales forecast), penyusunan jadwal waktu kerja dan penentuan jumlah tenaga kerja untuk membuat satu unit barang.
•    Analisis tenaga kerja yaitu analisis yang menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada satu periode.

4.    Apa yang dilakukan karyawan jika terjadi ketidak sepakatan dengan perusahaan tempat mereka kerja!
Apabila tejadi ketidak sepakatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja maka karyawan dapat melakukan:
•    Boikot
•    Pemogokan kerja
•    Penghasutan
•    Memperlambat kerja

5.    Sebutkan hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer suatu perusahan!
Hubungan yang mengatur antara kerja dan manajer suatu perusahaan adalah:
•    Closed shop agreement
•    Union shop agreement
•    Open shop agreement

Pengantar Bisnis Minggu ke 9

Oleh:

Maria Yasinta                 24211296
Noviana Chandra            25211241
Rahimah                          28211365
Heni Sumiati                   23211312
Suciati Andrianingsih      28211262
Kelas            1EB21

1.    MANAJEMEN KEUANGAN ADALAH : …………………
       SEBUTKAN KEPUTUSAN MANAJER KEUANGAN ITU  APA SAJA
SERTA KEGIATAN SEORANG MANAJER KEUANGAN BERKAITAN DENGAN  ERAT DENGAN …………..
Manajemen Keuangan adalah aktivitas pemilik dan manajemen perusahaan untuk memperoleh sumber modal yang semurah-murahnya dan menggunakannya se-efektif, se-efisien, seproduktif mungkin untuk menghasilkan laba.
Berikut 3 keputusan manajer keuangan yaitu :   
* Keputusan pembelanjaan ( Financing )
* Keputusan pembiayaan ( Investasi )
* Keputusan Deviden ( Deviden Policy )
kegiatan seorang manajer keuangan berkaitan erat dengan perencanaan(planning),pengorganisasian(organizing),pengkoordinasian/pengarahan(directing/leading),dan pengendalian keuangan(controlling).

2.    .APA YG DIMAKSUD  DENGAN  CAPITAL BUDGETING DAN SEBUTKAN  
 METODE  PERHITUNGANNYA  !
  Jawab:
Capital budgeting adalah penggunaan dana atau modal yang waktu kembalinya lebih dari satu tahun (jangka panjang).dengan kata lain berkaitan dengankeputusan investasi pada aktiva tetap.
Metode perhitungan capital budgeting
1)    Metode payback period

Payback period adalah periode yang diperlukan untuk dapat menutup kembali pengeluaran investasi yang menggunakan aliran cash netto/proceed.
     
                                outlay x 1 tahun
Payback Period =
                                    Proceed

Keterengan : Outlay    = Jumlah uang yang dikeluarkan atau investasi
                     Proceed = Jumlah uang yang diterima

2)    Metode net present value
Net Present Value adalah selisih Present Value dari keseluruhan Proceed dengan Present Value dari keseluruhan investasi.
Rumus
NPV =   -  Io

Dimana:
CF = Cashf low = Proceeds = jumlah uang yang diterima
i     = Tingkat Bunga
n    = Periode Waktu
lo    = Nilai lnvestasi awal ( tahun 0)
3)    Metode profitability index
Merupakan metode perhitungan kelayakan investasi yang membagi antara Present Value dari Proceeds dengan Present Value dari Outlays. Bila hasilnya Iebih besar dari 1 maka investasi diterima. Bila hasilnya kurang dari 1, maka investasi ditolak.
Rumus yang digunakan adalah:
 


                                    PV Proceeds
Profitability Index  =           
                                     PV Outlays
Dimana :
PV         = Present Value
Outlay        = Jumlah uang yang dikeluarkan atau investasi
Proceeds    = Jumlah uang yang diterima

3.    BERIKAN ALASAN MENGAPA MANAJER  KEUANGAN MENCARI  DANA !
 Jawab :
Alasan dari manager keuangan mencari dana adalah
    Memperoleh modal untuk perusahaan.
     Mencari dan mengeksploitasi sumber dana yang ada untuk operasional kegiatan perusahaan.
     Melakukan evaluasi serta perbaikan atas keuangan dan sistem keuangan pada perusahaan.
    Memaksimalisasi nilai perusahaan, dengan demikian apabila suatu saat perusahaan dijual maka harganya dapat ditetapkan setinggi mungkin.

Pengantar Bisnis Minggu ke 8

Oleh:

Maria Yasinta                24211296
Noviana Chandra           25211241
Rahimah                        28211365
Heni Sumiati                 23211312
Suciati Andrianingsih    28211262
Kelas            1EB21

1.    Apa yang di maksud nilau waktu uang ?

Jawab : nilai waktu uang atau time value of money adalah merupakan suatu konsep yang menyatakan bahwa nilai uang sekarang akan lebih berharga daripada nilai uang masa yang akan dating atau suatu konsep yang mengacu pada perbedaan nilai uang yang disebabkan karena perbedaan waktu
2.    Apa arti bunga jika seseorang menabung sejumlah dana di bank ?
Jawab : arti dari bunga jika seseorang menabung sejumlah dana di bank adalah dana yang kita simpan didalam bank tersebut akan bertambah nilainya (jumlahnya) sesuai dengan ketentuan bank tersebut.

3.    Apa yang di maksud nilai waktu uang yang akan dating atau future value ?
Jawab : nilai waktu uang yang akan dating atau future value adalah nilai uang di masa yang akan datang dari uang yang diterima atau dibayarkan pada masa yang akan datangdengan memperhitungkan tingkat bunga setiap periode selama jangka waktu tertentu.

4.    Buatlah soal untuk mengaplikasikan soal no 3 dengan suatu kasus ?
Jawab : contoh soal untuk mengaplikasikan soal no:3 :
Sebuah perusahaann memperoleh pinjaman modal dari suatu bank sebesar Rp.50.000
Untuk membeli peraltan produksi dengan jangka waktu 5 tahun dengan bunga yang dikenakan sebesar 18% per tahunnya. Berapa jumlah yang harus dibayarkan oleh perusahaan tersebut pada akhir tahun ke 5???
Fv    : Po (1+r)n
Fv    : Rp. 5000.000 (1+0,18) 5
Fv    : 11.438.789
Jadi jumlah yang harus dibayarkan perusahaan pada bank sebesar Rp. 11.438.789

5.    Apa arti nilai tunai anuitas dan biasa di gunakan untuk uasaha di bidang apa ?
Jawab : arti dari nilai tunai anuitas adalah ialah serangkaian pembayaran atau pengiriman uang dalam jumlah yang sama besarnya sepanjang waktu atau periode tertentu. Penerimaan atau pembayaran tersebut dapat terjadi pada awal tahun ataupun pada akhir tahun.
Nilai tunai anuitas biasa digunakan pada usaha yang bergerak di bidang :
    Perbankan
    Keuangan
    Asuransi
    Leasing

Pengantar Bisnis Minggu ke 7

Oleh:

Maria Yasinta                24211296
Noviana Chandra           25211241
Rahimah                        28211365
Heni Sumiati                  23211312
Suciati Andrianingsih     28211262
Kelas            1EB21

1.    Sebutkan faktor-faktor perkembangan!
 MANAJEMEN  PRODUKSI
Faktor penunjang perkebangan manajemen produksi adalah :
1.    Adanya pembagian kerja dan spesialisasi
2.    Revolusi industry
3.    Perkembangan alat dan teknologi
4.    Perkembangan ilmu dan metode kerja

2.     Sebutkan arti produksi dan berikan 5 contohnya!
Pengertian produksi yaitu suatu kegiatan atau proses yang mentransformasikan input menjadi output.
Contohnya : Produksi Keramik, Produksi Sepatu kulit, Produksi tepung terigu, Produksi kue kering misalnya, kripik ubi, Produksi furniture.

3.    Apa yang dimaksud dengan proses produksi terus menerus dan beri 5 contohnya!
Proses produksi terus-menerus adalah proses produksi barang atas dasar aliran produk dari satu operasi ke operasi berikutnya tanpa penumpukan disuatu titik dalam proses.
Contohnya: Produksi Mie instan, Produksi Motor, Industri textile, Industri Kertas, Produksi semen.

4.    Sebut dan jelaskan  4 macam pengambilan keputusan!
4 macam pengambilan keputusan yaitu :
1)    Pengambilan keputusan atas peristiwa yang pasti, merupakan keputusan diambil berdasarkan kajian atau pengalaman dari suatu peristiwa yang pasti atau telah terjadi.
2)    Pengambilan keputusan atas peristiwa yang mengandung resiko, Keputusan diambil karena dalam suatu kegiatan atau peristiwa tersebut terdapat resiko yang tidak terduga sebelumnya.
3)    Pengambilan keputusan atas peristiwa yang tidak pasti, keputusan diambil sebagai antisipasi terhadap reaksi dari kejadian yang belum pasti terjadi.
4)    Pengambilan keputusan atas peristiwa yang timbul karena pertentangan dengan keadaan yang lain, keputusan diambil tanpa ada rencana.

5.    Sebutkan ruang lingkup Manajemen produksi!
Ruang lingkup manajemen produksi meliputi :
1)    Seleksi dan hasil produksi
2)    Seleksi dan perancangan proses serta peralatan
3)    Pemilihan lokasi perusahaan serta unit produksi
4)    Perancangan tata letak dan arus kerja atau proses
5)    Perancangan tugas
6)    Strategi produksi dan operasi serta pemilihan kapasitas.

Pengantar Bisnis ke 6

Oleh:

Maria Yasinta                24211296
Noviana Chandra           25211241
Rahimah                         28211365
Heni Sumiati                  23211312
Suciati Andrianingsih     28211262

Kelas            1EB21

1.    Jelaskan perbedaan pasar dengan pemasaran!
Perbedaan antara pasar dan pemasaran adalah :
Jika pasar itu merupakan kelompok orang atau suatu organisasi untuk memasarkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan dan selera mereka, selain itu pasar juga mencakup orang-orang yang memiliki kekuatan membeli, kemauan untuk membeli dan kekuasaaan untuk mengasmbil keputusan membeli.
Sedangkan pemasaran merupakan proses menentukan apa yang diinginkan dan dibutuhkan pelanggan dan kemudian menyediakan barang dan jasa yang memenuhi atau melebihi harapan atau bisa dikatakan pemasaran adalah proses perencanaan dan pelaksanaan konsep distribusi, promosi dan penentuan harga dari ide, barang, jasa, organisasi dan peristiwa untuk menciptakan dan menjaga hubungan yang memuaskan tujuan individu dan organisasi.

2.    Berikan contoh masing-masing 5 untuk :
•    Jenis pasar industri.
•    Pasar penjual.
Jenis pasar Industri :
a)    Industri berdasarkan bahan baku di bagi menjadi 3 yaitu :
o    Industri ekstraktif
Industri ekstraktif adalah industri yang bahan baku diambil langsung dari alam sekitar.
Contoh : pertanian, perkebunan, perhutanan, perikanan, peternakan, pertambangan.
o    Industri nonekstraktif
Industri nonekstaktif adalah industri yang bahan baku didapat dari tempat lain atau disediakan oleh industri lain.
Contoh : Industri tas di Bogor mengambil bahan baku kulit dari industri kulit di Bandung.
o    Industri fasilitatif
Industri fasilitatif adalah industri yang produk utamanya adalah berbentuk jasa yang dijual kepada para konsumennya.
Contoh : Asuransi, perbankan, transportasi, ekspedisi.
b)    Industri berdasarkan jumlah tenaga kerja:
o    Industri rumah tangga adalah industri yang jumlah karyawan/tenaga kerja berjumlahantara 1-4 orang.
Contoh : industri kerajinan tangan seperti gantungan handphone atau industri kue rumahan
o    Industri kecil adalah industri yang jumlah karyawan/tenaga kerja berjumlah antara 5-19 orang.
Contoh : industri batu bata, keramik, genteng.
o    Industri sedang atau industri menengah adalah industri yang jumlah karyawan/tenaga kerja berjumlah antara 20-99 orang.
Contoh : industri konveksi.
o    Industri besar adalah industri yang jumlah karyawan/tenaga kerjanya berjumlah 100 orang atau lebih.
Contoh : industri perakitan mobil, tekstil, dan peleburan besi baja.
c)    Industri berdasarkan produktifitas
o    Industri primer
Industri yang menghasilkan barang-barang tanpa pengolahan lebih lanjut sehingga bentuk dari bahan baku/mentah masih tampak. Contohnya industri pengasinan ikan, penggilingan padi, anyaman.
o    Industri sekunder
Industri yang menghasilkan barang yang memerlukan pengolahan lebih lanjut dan bentuk bahan baku sudah tidak tampakk lagi. Contohnya industri tekstil, dan industri ban.
o    Industri tersier
Industri yang bergerak di bidang jasa. Contohnya perbankan, asuransi, perdagangan, dan transportasi.
d)    Industri berdasarkan lokasi
o    Industri yang berorientasi pada pasar (market oriented industry)
Industri ini didirikan berdekatan dengan potensi pasar atau potensi manusia sebagai konsumen. Misalnya industri makanan dan minuman. Hal ini disebabkan karena hasil produksi (barang jadi) mudah rusak/basi sehingga harus cepat-cepat sampai ke tangan konsumen.
o    Industri yang berorientasi pada tenaga kerja (Labour oriented industry)
Industri ini didirikan berdekatan dengan pemusatan manusia yang berpotensi sebagai tenaga kerja. Misalnya indsutri rokok dan industri garment (tekstil)
e)    Berdasarkan proses produksi
o    Industri hulu
Industri yang yang mengolah bahan mentah menjadi barang setengah jadi. Contohnya industri alumunium, industri perkayuan.
o    Industri hilir
Industri yang mengolah barang-barang setengah jadi menjadi barang sjadi atau barang yang dihasilkan siap untuk dipakai oleh konsumen.
Contohnya industri pakaian (konveksi), industri furniture, industri peralatan rumah tangga.
   
Jenis pasar penjual :
o    Pedagang sayuran dan buah-buahan.
o    Penjual makanan ringan di pasar.
o    Penjual kebutuhan pokok seperti beras, gula, garam dll di pasar.
o    Penjual elektronik di mall. 

3.    Apa yang dimaksud konsep inti pemasaran?
Konsep inti pemasaran mengacu pada orientasi perusahaan kepada pelanggan dengan tujuan mencapai keberhasilan jangka panjang. Ide dasar konsep inti pemasaran adalah keberhasilan lokasi pasar diawali dari pelanggan. Dengan kata lain sebuah perusahaan seharusnya menganalisis kebutuhan pelanggan dan kemudian kembali untuk menawarkan produk yang memenuhi kebutuhan mereka. Konsep inti pemasaran terdiri dari :
1)    Kebutuhan, keadaan dimana merasa tidak memiliki kepuasan dasar atu pokok.
Contoh :  Manusia lapar, maka butuh makanan.
2)    Keinginan, kebutuhan manusia yang dihasilkan oleh budaya dan kepribadian individual.
Contoh : Orang Amerika sarapan sereal atau roti di pagi hari, tidak memakan nasi.
3)    Permintaan, Keinginan manusia yang didukung dengan daya beli.
Contoh : Orang membeli beras  di pasar untuk makan sehari-hari.
4)    Pasar merupakan tempat penjual memasarkan brang daganganya.
5)    Produk atau Jasa Produk berkaitan dengan nilai yaitu seperangkat manfaat yang ditawarkan kepada konsumen untuk memuaskan kebutuhannya.
6)    Pertukaran dan transaksi, Pertukaran merupakan proses mendapatkan suatu produk dari pihak tertentu melalui penawaran. Terdapat lima kondisi atau syarat terjadinya pertukaran, yaitu: sekurang-kurangnya terdapat dua pihak, masing-masing pihak memiliki sesuatu yang bernilai bagi pihak lain, masing-masing pihak kapabel dalam berkomunikasi, masing-masing pihak bebas menerima atau menolak penawaran pertukaran dan masing-masing pihak saling mempercayai. Dalam pertukaran kedua pihak bernegosiasi untuk mencapai kesepakatan. Jika terjadi kesepakatan berarti terjadi transaksi. Dalam hal ini transaksi merupakan suatu pertukaran nilai antara dua pihak atau lebih, melibatkan waktu dan tempat.
7)    Nilai kepuasan. Dalam hal ini, kepuasan konsumen melibatkan komponen kinerja produk yang dibelinya dan tuntutannya atau harapannya atas produk itu. Tingkat kepuasan konsumen tergantung pada kesesuaian antara kedua komponen itu. Kepuasan dapat juga dikaji dari nilai konsumen berupa kesesuaian manfaat yang diperoleh konsumen dari suatu produk yang dibelinya dengan biaya atau pengorbanan yang dikeluarkan untuk memperoleh produk itu.

4.    Sebut dan jelaskan 4 variabel bauran promosi!
    Advertising, yang berupa iklan di berbagai media.
Bentuk-bentuk advertising diantaranya :
•    Papan reklame, poster, spanduk, di pinggir jalan yang strategis sehingga jelas di pandang.
•    Katalog ini juga dibuat di atas kertas dengan desain menarik, berisi keterangan gambar disertai foto dan daftar harga.
    Personal Selling, merupakan merupakan tenaga penjual yang disiapkan baik di toko (pramuniaga) ataupun yang berkunjung ke rumah-rumah.
    Sales Promotion, yaitu berupa daya tarik bagi konsumen dalam bentuk diskon, obral, hadiah, undian-undian kupon dan sebagainya.
    Public Relation, artinya memeberi informasi kepada masyarakat tentang perusahaan, agar memiliki image yang baik dalam masyarakat menyangkut produk, dan manajemen.

5.    Sebutkan beberapa alternatif sistem pemasaran!
    Memaksimumkan komsumsi.
    Memaksimumkan kepuasan konsumen.
    Memaksimumkan mutu hidup.
    Pendekatan serba fungsi.

TUGAS PENGANTAR BINSNIS MINGGU KE-5

Oleh:

Maria Yasinta                                      24211296

Noviana Chandra                                25211241

Rahimah                                              28211365

Heni Sumiati                                       23211312

Suciati Andrianingsih                         28211262

Kelas                           1EB21

1. SEBUTKAN FUNGSI  MANAJEMEN  DAN TERAPKAN PADA DIRI ANDA DAN APA MANFAATNYA

Ø  Fungsi manajemen

·         Perencanaan

·         Pengorganisasian

·         Pengarahan

·         Pengkoordinasikan

·         Pengawasan

Ø  Penerapan pada pribadi dan manfaatnya

Sebagai seorang mahasisawa saya harus memiliki fungsi manajemen untuk memanage perkuliahan saya selama saya menjadi mahasiswa. Dengan fungsi manajemen saya harus memiliki planning program apa yang akan saya ambil dan saya harus memastikan diri saya mampu untuk menempuh pendidikan tepat pada waktunya. Dan selama menjadi mahasiswa saya harus pintar-pintar mengatur waktu kuliah, mana yang lebih utama saya harus kerjakan dan mana yang lebih penting saya jalankan. Selain dari dalam diri saya, saya bekerjasama dengan kedua orang tua saya untuk membicarakan masalah biaya perkuliahan dan peran orang tua selalu ikut serta dalam pengawasan perkuliahan saya. Dengan demikian fungsi manajemen berjalan teratur dan semua perencanaan yang sudah saya susun secara awal tercapai dengan baik dan sukses.

2.      APA  CIRI MANAJER  PROFESIONAL  BERDASARKAN KETRAMPILAN MANAJEMEN YG BERKAITAN:

-          DENGAN HUBUNGAN ANTAR PRIBADI

-          DENGAN INFORMASI

-          DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Ø  Hubungan antar Pribadi, Misalnya : Sebagai seorang Manajer di Perusahan F&B yang memiliki team kerja, apabila salah satu teamnya sering tidak masuk sesuai schedule atau bekerja seperti dibawah tekanan, maka sebagai manajer harus mengajak team tersebut berbicara apa masalahnya apa karyawan tersebut mempunyau kendala kerja pada schedule yang telah diberikan. Dan kewajiban seorang manajer adalah mencari solusi sehingga kerja team berjalan lancar dan solid.

Ø  Hubungan Informasi, Misalnya : Ketika Hari Raya pada saat pembagian THR dan cuti akhir tahun, sebagai manager wajib menginformasikan tentang pembagian THR dan Cuti tersebut yang telah diberikan pihak pusat, kerena itu merupakan hak dari semua karyawan yang menerimanya dan sebagai manager wajib juga untuk mempertanyakan ke pihak pusat apabila informasi atau rekap THR tersebut kurang jelas dan mengakibatkan hak karyawan tidak terpenuhi.

Ø  Pengambilan keputusan, Misalnya : Ketika seorang manajer F&B menemukan masalah tidak balancenya sales outlet tersebut dia berhak untuk mengambil tindakan untuk mengungkap kejadian tersebut melalui cctv, dan ketika cctv tersebut memperlihatkan seorang cashier yang memiliki skill yang cukup bagus diantara cashier yang lainnya dan memiliki peringkat kerja yang sangat bagus pula melakukan citting(mencuri) uang sales pada saat keadaan outlet sepi dan tidak ada leader yang mendampingi. Seorang menajer berhak untuk mengintrogasi cashier tersebut dan jika dia sudah terbukti melakukannya maka manajer harus mengambil keputusan untuk mengakhiri kontrak kerjanya meskipun cashier tersebut memiliki skill bagus dan tingkat promosi yang cukup tinggi, tetapi jikalau dia merugikan perusahaan lebih baik manajer mengorbankan orang tersebut dengan memecutnya dari pada merugikan semua teamnya terutama cashier-cashier lainnya.

3.      SEBUTKAN BENTUK – BENTUK  ORGANISASI

Ø  Bentuk Organisasi Garis

Bentuk ini merupakan bentuk organisasi paling tua dan paling sederhana. Bentuk organisasi diciptakan oleh Henry Fayol. Biasa juga disebut dengan organisasi militer dimana cirinya adalah struktur organisasi ini relatif kecil, jumlah karyawan yang relatif sedikit, saling kenal, dan spesialisasi kerja yang belum begitu rumit dan tinggi.

Ø  Bentuk Organisasi Fungsional

Bentuk ini merupakan bentuk dimana sebagian atau segelintir pimpinan tidak mempunyai bawahan yang jelas karena setiap pimpinan berwenang memberikan komando pada bawahannya.

Ø  Bentuk Organisasi Garis dan Staff

Bentuk ini umumnya dianut oleh organisasi besar, daerah kerja yang luas, mempunyai bidang tugas yang beraneka dan rumit serta jumlah karyawan yang banyak.

Ø  Bentuk Organisasi Fungsional dan Staff

Bentuk ini merupakan kombinasi dari bentuk organisasi fungsional dan bentuk organisasi garis dan staff.

TUGAS PENGANTAR BISNIS MINGGU KE-4

Oleh:

Maria Yasinta                                      24211296

Noviana Chandra                                25211241

Rahimah                                              28211365

Heni Sumiati                                       23211312

Suciati Andrianingsih                         28211262

Kelas                           1EB21

1.      Sebutkan perbedaan wiraswasta dengan wiraswastawan,serta unsur  apa yang dimiliki wiraswasta!

Jawab:

Wiraswasta adalah bidang usaha atau perusahaan yang di bangun oleh seseorang dengan kepribadian tertentu

Wiraswastawan adalah seseorang yang memiliki kepribadian tertentu yang cenderung memiliki kemampuan untuk mengambil resiko,memiliki semangat bersaing yang kuat,serta berorientasi kerja keras

Unsur-unsur yang dimiliki wiraswasta:

a.       Pengetahuan (mencirikan tingkat penalaran yang dimiliki seseorang)

b.      Keterampilan (diperoleh melalui latihan dan pengalaman kerja nyata)

c.       Sikap mental (menggambarkan reaksi sikap dan mental seseorang ketika menghadapi suatu situasi)

d.      Kewaspadaan (paduan unsur pengetahuan dan sikap mental dalam menghadapi keadaan yang akan datang)

2.      Bagaimana perkembanga franchising di Indonesia?

Jawab:

Perkembangan usaha wiralaba(franchising) di Indonesia saat ini dan di masa dating mempunyai prospek yang baik dan semakin pesat kemajuannya, karena dapat memberikan manfaat bagi franchisor dan franchiseenya maupu bagi konsumen (mendapatkan jaminan produk yang bermutu) menyediakan kesempatan berusaha dan lapangan kerja baru bagi angkatan kerja Indonesia. Disamping itu usaha waralaba dapat pula memperluas sarana dan akses pasar bagi produk-produk dan jasa Indonesia.

Dari waktu ke waktu terjadi peningkatan jumlah usaha waralaba dengan lisensi asing di Indonesia,karena usaha waralaba dengan lisensi asingtelah lama di kenal dengan tingkat sukses 90%,sehingga di nilai dapat memberikan manfaaat-manfaat positif seperti,perolehan laba yang lebih besar daripada usaha dagang biasa,mempercepat alih teknologi,memperbesar peluang usaha,dan pemperluas kesempatan kerja.

Pengembangan usaha menggunakan sistem waralaba dapat mendorong berkembangnya spesialisasi dan modernisasi usaha tradisional,menumbuhkan kreativitas dalam mengembangkan inovasi berusaha,sehingga pada gilirannya akan membuka akses pasar yang lebih luas bagi produksi barang dan jasa Indonesia,dan dapat meningkatkan efisiensi usaha,distribusi,serta nilai tambah dalam aktivitas produksi nasional.

Bidang usaha atau jenis usaha yang dapat di waralaba kan akan mencakup bidang yang luas,baik barang maupun jasa. Bidang-bidang usaha atau jenis usaha yang potensial di kembangkan dengan sistem waralaba.

3.      Beri 5 contoh riil usaha franchising yang bergerak di bidang:

a.       Pendidikan

b.      Kesehatan

c.       Salon dan perawatan

d.      Makanan dalam negeri atau local

Jawab:

a.       Pendidikan

Jari hitung cepat Indonesia,SALEMBA,IIAM,IBSC TV Presenter,I -Tutor

b.      Kesehatan

Kimia farma,Apotek K-24,Fitness center,Rebel Gym,Century health care

c.       Salon dan perawatan

Pure beauty care,citra,mustika ratu,meji mejiku nail salon,vz skin care,Aesthedica skincare

d.      Makanan dalam negeri

Donat bakar,Pizza hut,Bola ubi madoo,pizza hut,Tahu kress,Bakmi gill

e.       Otomotif

Auto bridal,king auto interior,cheap and clean,Fast & drive,shop & drive,Raja motor

4.      Jelaskan perbedaan kewirausahaan dengan usaha kecil dengan contoh kasus yang nyata!

Jawab:

Kewirausahaan adalah pelaku bisnis yang menerima resiko maupun peluang karena menciptakan dan mengoperasikan bisnis baru.

Bisnis kecil adalah bisnis yang dimiliki dan di kelola secara mandiri yang tidak mendominasi pasarnya.

Contoh kisah nyata:

Kasus nyata seorang pembisnis  kecil menjadi wirausahawan yang sukses yaitu Made Ngurah Bagiana,seorang yang patut di contoh. Karena dia merupakan orang yang percaya akan mimpi dan harapan,tentunya dia selalu bekerja keras untuk mencapai cita-cita nya itu. Dia mengawali bisnisnya itu hanya dengan 2 gerobak,karena ketekunan dan kerja keras nya kini dia memiliki 10 pabrik dan 1000 outlet edam burger yang tersebar di seluruh Indonesia.